一季度，面对安全生产的新形势、新任务和新要求，招金矿业股份有限公司蚕庄金矿把培训教育放在安全管理的“C位”。持续在培训形式、培训内容和考试考核等方面下大功夫，全面构建“培训全员、全员培训”的大培训格局，真正让安全培训“活”起来，“实”起来。

   复工第一课+警示教育课——全面提高职工思想意识。节后，该矿召开2021年专项工作会议。会上，企业主要负责人结合一季度安全生产形势，从政治站位、责任意识、素质提升和隐患排查等方面进行了部署安排，为全矿干部职工上了安全“第一课”。培训期间，各分管经营层成员结合职能分工，分别上了条线“安全课”，对分管领域可能存在的隐患进行了专题教育。同时，该矿在职工中开展事故案例回顾培训，通过观看警示教育片，案例互动剖析等形式，进一步增强职工的安全意识。此外，该矿根据工作推进，针对不同的作业内容，重点培训下井人员安全管理规定、操作规程、特种作业程序和应急处置等内容，培训考试合格后方可下井作业，确保井下隐患整改期间的作业安全。

   安全必修课+岗位专业课——全面夯实职工基础素质。为全面提高职工安全意识和安全技能，从源头上杜绝隐患，该矿以培训教育为抓手，围绕安全基础能力提升，重新制定了安全教育年度培训计划，将安全生产“大培训、大学习”活动贯穿全年。围绕安全应知应会等基础性知识，该矿开设全员“必修课”，主要包括国家安全生产法律法规、安全生产规章制度、“双重预防体系”等必修课要求全员参加。在此基础上，该矿以岗位责任制和岗位操作规程为主要内容，设置了水泵、提升、机电、维修等专业课程，分工种、分岗位进行培训。每名职工既要参加全员“必修课”，又要根据工作岗位，参加“专业课”。通过优化培训形式，定制培训课程，有针对性地向职工普及应知应会、法律法规、操作规程等基础知识，让职工进一步熟悉掌握岗位技能。一季度，该矿共开展矿级培训32场，条线培训31场，部门内部培训115场。

实践操作+网络教育——全面提升职工专业技能。安全培训不能“纸上谈兵”，要在实操中练就真本领。针对部分实践操作性较强的培训，该矿以实践为导向，充分利用专业实训基地，在各层级开展实操培训，提高安全培训的岗位适用性。今年对于应急救援、消防等培训，增设了实操演练，确保人人学会，人人过关。此外，借助“学习铸安”软件，该矿为每名职工注册账号，增加了“安全网课”。职工根据岗位专业，推送相应的学习内容，通过积分排名和课后考试的方式，促使职工利用手机自主学习。

改进形式+考核奖惩——全面推动职工自主学习。一季度，该矿在组织形式和学习形式上进行了全面革新，确保安全培训工作抓实抓细，取得实在效果。在组织形式上，将原来由安全科统一组织改为由安全、机电、危化品管理等职能科室自行组织培训和考试。通过专业科室培训专业内容，有效地提高培训质量。在培训形式上，培训现场一改以往学制度、学理论的机械方式，改用理论讲解、观看视频、案例分析、现场提问等方式交叉进行，既丰富了培训形式，又提高了培训效果。培训结束后，该矿按照培训内容制定考卷进行现场考试,当月安全奖按照初次考试分数比例发放。此外,该矿以考试成绩倒追现场管理,畅通进出渠道,动态管理安全员队伍。同时，企业以培训成绩和现场管理能力为考核依据，建立起科学合理、客观公正的考核标准和程序，对不符合岗位要求的安全管理人员进行调岗，增强职工的危机感和本领恐慌意识，激励职工从“要我学”向“我要学”转变。

今年以来，蚕庄金矿进一步落实安全培训主体责任，理顺管理机制，创新理念观念、方式方法，全面提升安全培训工作质量，促进职工安全素质普遍提升，为企业安全发展奠定了基础和保障。（董丽杰 王康）