今年以来，金翅岭金矿以管理提升为中心，以“守法整治、梯队建设、基础提升、五优竞赛”为工作目标，凝心聚力，苦练内功，用“管理强化”推进“效能优化”，不断激发创新创效活力，开创了安全稳定、生产有序、作风扎实的良好局面。创新审计方式，刀刃向内强身健体“防未病”。以“守法整治年”为主题，以问题和风险为导向、以合规为底线，以“查病、防病”为抓手，不断创新审计方式方法，全面推进审计监督服务全覆盖。一是坚持以“查病”为基本职责，聚焦企业生产经营管理过...
为健全技能人才培养、任用、评价、激励体系，发展职工技能教育，实现人才的内部快速培养。夏甸金矿经过自主申报、推荐及专家的综合评审等环节，成功入选招金矿业首批职业技能等级自主鉴定评价发证的企业。近日，夏甸金矿面向职工开展了电工和工程机械维修工两个工种、四个等级的职业技能等级自主评价。经过前期宣传发动，共有91名职工报名参加本次职业技能等级提升考试。招远市人社局和招金矿业人力资源部相关领导莅临现场指导、监督工作。此次开展的职业技能等级鉴定评价...
今年以来，招金北疆（星塔）矿业自我加压，扭住成本管控的“牛鼻子”，持续扩大效益的“增收面”，着力培养勤俭持家的家风，让节支降耗成为工作习惯。深植节俭意识，塑造节俭氛围。招金北疆从强化舆论导向入手，在公司层面、车间层面和班组层面大力宣传节支降耗的意义、选树相关典型人物和事件，深植节俭的意识，塑造勤俭办矿的氛围。同时，利用“领导干部上讲台、专业人员当讲师”的日常培训，公司经营层领导带头讲课，引导干部职工认清“形”，看透“势”，不断增强危机感...
近日，早子沟金矿收到了一面来自合作市那吾镇早子好兰木村村民代表送来的“情系群众办实事，修路造福暖民心”锦旗，对公司为保障村民正常出行，加班加点在村内铺垫砂石路、解决村民出行问题的暖心行动表示衷心感谢。“原本破损的路面如今焕然一新，大伙儿出行更便捷、更安全了。”将锦旗送至时，好兰木村村民代表贡保杰感谢之情溢于言表。看着门口的路由坑坑洼洼变得阔平坦，村民们纷纷喜上眉梢。早子沟金矿为村民修的是一条致富路，更是一条连心路。便民村路通到了群众家门...
为全面优化企业环境，持续打造“花园式”厂区，提升企业精益化管理水平。近日，金翅岭金矿加大环境卫生综合整治力度，为职工创造“文明健康、绿色环保”的工作和生活环境。“网格化”整治，明确任务分工。根据金翅岭金矿《“现场管理、公共卫生管理”提升工作方案》及《职能科室包帮管理和分区管理实施方案》，在原有环境卫生综合整治工作小组的基础上，按照网格化管理，分管领导包抓、责任干部包片，科学进行分层分区、逐步进行、分级管控，各部门对所辖责任区域逐层分解到...
为进一步规范企业爆破作业现场操作流程，强化爆破作业现场民爆物品安全监管，大尹格庄金矿以破除传统管理瓶颈难题为导向，成功把“双重预防机制”概念引入到民爆物品监管的各个环节领域，为实现“爆破作业现场监管全覆盖、爆破器材监管零差错、民爆物品管理零流失、爆破作业现场零事故”目标提供了强有力保证。压实主体责任，健全管理规范。从“责任、制度、培训”入手，夯实“双重预防机制”建设，实行规范管理。一是明职明责，建立以矿长为组长的领导小组，明确矿长为涉爆...
四季度以来，夏甸金矿紧紧围绕“决战四季度，打赢攻坚战”任务要求，尽锐出战，精准施策，全力以赴冲刺四季度业绩保卫战，确保圆满完成全年各项既定任务目标，为明年再创新高奠定坚实基础。全力以赴稳增长。夏甸金矿及时制定并出台“业绩保卫战特殊激励方案”，通过推行产量、利润双重奖励，层层压实主体责任，充分激发干部员工的积极性和主动性、创造性。同时，通过高额业绩奖励激励作用，彻底打破大锅饭现象，努力形成了“收入是挣出来的、靠肯干实干干好增加收入”的工作...
为加强技能人才队伍建设，招金金合根据《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》文件精神，统筹完成申报材料编写、提报、审核等各阶段工作，“招金金合技能人才自主评价工作方案”顺利通过人社局审批备案，成为招金矿业第一家具有职业技能等级自主评价资格的企业，为后续人才自主评价工作稳步开展迈出坚实的一步。近日，招金金合依据评价工作方案，开展了化学检验工技能等级自主评价，评价采取考评结合形式，包括理论知识考试、实践操作考试、论文答辩等环节，最终根据综...
