铸魂固本，思想引领成为“定盘”。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，构建“学悟讲评”学习模式，严格落实“第一议题”制度，各支部逐月制定学习计划，每月组织支部学习不少于2次；把“中央八项规定精神”“树立正确政绩观”学习教育纳入核心内容，依托主题党课、读书班、知识竞赛等载体，引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

     强基固本，组织堡垒成为“压舱石”。严格执行“三会一课”、主题党日制度，支委会、党小组会每月至少1次，主题党日按月固定开展；民主生活会、组织生活会全覆盖谈心谈话，年度提出批评意见200余条，逐项建立整改清单；民主评议党员与评优评先、绩效考核直接挂钩。推动党建工作要求写入章程，落实“双向进入、交叉任职”领导体制，党委成员每人联系1个党支部。

     融合聚力，安全防线成为“生命线”。把支部建在班组、把党员派到一线，创建标准化党员先锋班组，实行“岗、员、区”三位一体管理，党员亮身份、亮职责、亮承诺；建立“党员带头学、带头教、带头查”机制，健全隐患整改、党员履职、安全培训三本台账。“党员身边无事故、班组作业无违章、车间生产无隐患”已成为一线职工的共同自觉。

     创新驱动，技术攻关成为“强引擎”。引导党员在技术创新中当先锋、打头阵，组织念为内核，构建“红色引领、文化铸魂、凝心聚力”企业文化体系。打造“红领金”党建文化阵地，各车间班组设置“党建文化角”；开展“红色研学铸初心”活动，依托招远革命烈士纪念馆等红色基地接受红色洗礼；组建“金心向党”宣讲团深入一线，把干部职工的心凝聚在一起。

     育才蓄势，人才梯队成为“生力军”。坚持党管人才，依托“金鹰计划”培养新进人才，结合企业需求制定轮岗计划，对德、能、勤、政、廉综合考评；注重把优秀党员选拔到管理岗位，让党员骨干在安全生产、技术创新、管理提升一线挑大梁、当先锋。

     党建强则企业强，党建兴则企业兴。通过持续深化党建业务融合，该矿党组织的领导力、党员队伍的战斗力、干部员工的凝聚力显著增强，安全生产形势持续向好，技术创新成果不断涌现，企业高质量发展迈出坚实步伐。面向未来，金翅岭金矿将继续以高质量党建引领高质量发展，为新时代黄金产业高质量发展贡献更多“招金力量”。（周红）