党建引领，绘就文明创建好图景

     该矿深化“党建+文明创建”机制，加强顶层设计，将文明创建工作纳入年度党建工作总体部署，统筹开展创建工作。建立了党总支统一领导、党群部门组织协调、相关部门分工负责、党政工团齐抓共管的共建机制和工作机构。科学制定《金亭岭矿业文明卫生管理制度》等文件，进一步明确创建重点，量化、细化创建内容，同步实行目标管理和量化考核，构建党建与文明创建交汇融合、双向提升的良好格局。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过“三会一课”、主题党日等形式，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，并在文化长廊制作图文并茂的理论学习专题展板，成为职工日常学习的“流动课堂”，为文明创建奠定了坚实的思想基础。

以人为本，汇聚崇德向善正能量

     金亭岭矿业始终将文明创建工作深度融入企业文化思想内核，推动二者同频共振、相得益彰，不断凝聚企业发展合力。在强化党建引领方面，企业严格对标规范化标准化党支部建设要求，扎实开展党员分区包帮、党员先锋岗等实践活动，组建志愿者服务队，组织职工在安全生产、环境保护、消防安全、急难险重、扶贫助困等领域勇挑重担、出力献智，以点带面激发党员队伍先锋模范作用，持续塑造企业党建“先锋”品牌。

     同时，工会委员会积极作为，组织开展夏送清凉、金秋助学、冬送温暖及困难职工慰问等活动，把企业温暖传递到每位职工心中；策划庆元旦、迎三八、送端午等节日活动及职工跑步比赛等文体赛事，丰富职工业余文化生活；严格落实职代会提案，着力打造特色“职工之家”，协调投用自动售货机，完成党建活动中心、妈妈小屋、职工餐厅等设施修缮改造及新能源汽车充电桩建设、空气能制冷调试等工作，切实增强职工幸福感、安全感和获得感，为企业高质量发展提供坚强思想保证和精神支撑。

以文聚力，激发高质发展新活力

     企业聚焦安全管理提升，以“安全第一，预防为主”为行动纲领，织密“文化引领”的思想防线，深化双重预防机制建设，构建“领导带班+全员参与”隐患排查治理体系，扎实开展治本攻坚三年行动及隐患排查整治行动，凝心聚力打造本质安全型矿井，获评2024年度烟台市健康企业建设优秀案例；聚焦绿色发展理念，全面推进绿色矿山建设，优化矿区生态与生产环境，开展专项定置管理、道路硬化、垃圾分类及矿山绿化等工程。此外，企业开展环保宣传教育活动，增强员工环保意识，形成全员参与建设的良好氛围，为企业可持续发展奠定基础；聚焦人才强企战略，以创建学习型企业为切入点，在提升队伍素质方面持续投入精力，针对各岗位职工开展业务培训，组织“以师带徒”、技能比武等活动，全方位提升干部职工的业务能力与道德素养，为加强干部人才队伍建设提供了坚实保障；结合不同层级和岗位的干部特点，实行分类施教，持续加强岗位廉政风险教育，确保权力在阳光下运行。不断推进企业法治建设，牢固树立合规管理理念，通过开展合同管理、三大领域专项整治等活动，号召广大党员干部职工在改革创新，提质增效中建功立业，再创佳绩。

     同心掬得满庭芳，文明之花次第开。金亭岭矿业将始终秉持以人为本的理念，构建平安、幸福、和谐的企业发展蓝图，不断深化全员文明创建意识，推动文明建设再展新枝、再绽新花、再结硕果，全力书写企业高质量发展的崭新篇章。（王欣）