为切实保障新入矿员工的安全成长，全面提升安全教育培训质量，近日，夏甸金矿围绕新员工安全培训推出了一系列创新举措，从标识管理、积分激励到专家授课、师徒传承，构建了一套系统化、人性化、科学化的安全教育培训体系，为新员工的成长奠定了坚实基础。

“黄袖标”亮身份，安全提醒在身边

       该矿运用“新进”黄袖标这一视觉化管理工具，为新员工建立起一道显性化的安全屏障。这枚袖标既是新员工自我警示的“紧箍咒”，更是引发老员工主动关注与帮扶的“信号灯”，通过这种“双向提醒”机制，成功将个体安全责任转化为团队共担的集体行动，“视觉化”身份标识，不仅增强了新员工的归属感，更在全矿范围内营造了“人人关注新员工、人人保护新同事”的良好氛围。

积分制激活力，培训管理更科学

       为有效激发新员工参与安全培训的内生动力，该矿科学导入“积分制”管理体系。依据《新员工培训积分考评细则》，构建起一套覆盖考勤纪律、理论考试成绩、实操技能水平、文明卫生及临时任务参与度等量化评价体系。积分累积情况直接关联转正定岗与评优评先，打通“学、行、考”全流程，实现了“学有激励、行有规范、考有标准”的良性循环，推动新员工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。

名师授课传经验，培训质量再升级

       安全培训的质量，直接关系到新员工未来工作的安全底线。该矿在培训资源上“舍得投入、精准发力”，联合济南新博培训学校聘请国家级培训师、省级安全专家组成讲师团队以及安全培训专用车，为新员工开展系统化、专业化的矿级安全培训。课程内容不仅涵盖《中华人民共和国安全生产法》《金属非金属矿山安全规程》等法律法规，更注重实操性与针对性。讲师通过真实事故案例分析、情景模拟演练、互动问答等形式，深入讲解岗位风险辨识、隐患排查、应急处置等关键技能，通过安全培训专用车对心肺复苏、灭火器、自救器、高处坠落等现场急救知识进行了培训，让新员工在“听得懂、学得会、用得上”的教学中筑牢安全思想防线。

“以老带新”传帮带，成长之路有人护

       该矿深入推行“以老带新”工作机制，为每一名新员工精准配备经验丰富、作风过硬的技术骨干担任“导师”，签订师徒协议，明确传、帮、带的具体责任与目标。在实践过程中，师傅们不仅传授岗位操作技能、强化现场安全意识，更在心理适应与团队融入方面给予悉心关怀，全方位助力新员工迅速适应矿山环境、熟练掌握业务本领、深度融入团队文化，实现从“职场新兵”到“岗位精兵”的稳健跨越。这种“一对一”的带教模式，既是对招金人“匠人精神”的有形传承，也为新员工铺设了一条有温度、有支撑的成长快车道。

       安全从“新”开始，成长由“心”出发，这不仅是夏甸金矿的承诺，更是整个行业对未来的坚定信念。夏甸金矿正以更高的标准、更实的举措、更暖的关怀，为新员工系好入职的“第一粒安全扣”，护航他们走稳职场“第一步”，共同夯实企业高质量发展的安全根基。