喜报!招金矿业金翅岭金矿陈建龙荣获“齐鲁工匠”称号,夏甸金矿郭明胜创新工作室获评山东省劳模和工匠人才创新工作室!

时间:2022.09.04 909 字号

近日,山东省总工会分别印发《关于公布第三届山东省全员创新企业2022年度山东省劳模和工匠人才创新工作室的通知》和《关于公布首届“鲁班首席工匠”第五届“齐鲁大工匠”“齐鲁工匠”的通知》。招金矿业股份有限公司金翅岭金矿陈建龙荣获“齐鲁工匠”荣誉称号,招金矿业股份有限公司夏甸金矿郭明胜创新工作室被评选为“山东省劳模和工匠人才创新工作室”。



金翅岭金矿陈建龙:用行动诠释“齐鲁工匠”精神

陈建龙,中共党员,湿法冶炼高级技师、高级工程师。现任金翅岭金矿选矿车间副主任。多年来,陈建龙先后被授予“烟台市首席技师”、“山东省突出贡献技师”、“山东省创新能手”、“齐鲁首席技师”、“山东省冶金工匠”、“山东省冶金最美职工”、“全国黄金行业技术能手”等荣誉称号,2022年8月份,被山东省总工会授予“齐鲁工匠”荣誉称号。

刚上任车间副主任时,他主抓车间的生产技术指标。由于当时车间处理的精矿是普通精矿和难处理精矿参杂在一起,成分复杂,生产控制和指标不稳定,特别是在多元素浮选工段反应更为明显。为此,他紧靠生产现场、加班加点、观察流程变化,多次进行小型试验对比,终于在20多天后,各项指标的控制趋于稳定,保障了正常生产。

2016年,新投产的氰化二车间开始试运行,进口设备VTM-400球磨机的调试却进入了一个瓶颈阶段,这种设备对生产条件要求比较苛刻,配套的一些设备和设施必须达到它的生产要求才能有效发挥磨机的性能。为此,陈建龙前后10多天紧靠车间生产现场,做流程分析、做现场调试,最终顺利完成设备调试,为下级工序的正常运行打下了基础。

多年来,他凭借追求卓越的工匠精神,先后参加并完成了球磨机衬板再利用、针对不同矿物性质矿浆中氧化钙的最佳用量实验、浮选精矿脱药等60多项技术革新,获个人发明专利1项、实用新型7项、发表论文4篇。他研究的高银金精矿的生产方法,使金回收率由87.5%提高到92%。发明了一套能够快速判断浮选精矿品位的方法,攻克了特定类型矿物氰化尾渣多元素浮选回收率低的难题。

未来,陈建龙将继续弘扬工匠精神,践行匠人精神的责任与担当,为推动企业高质量发展作出更大贡献。



夏甸金矿“郭明胜创新工作室”:创新赋能让矿山建设“如虎添翼”

夏甸金矿“郭明胜创新工作室”成立于2014年,该创新工作室,紧密围绕黄金矿山生产经营活动中的重点和技术难题,以创造金矿核心价值为重点,把具有一定专业技术和创新能力的优秀人才汇集在一起,扎实开展技术创新、技术攻关活动,为企业生产经营提供强有力的技术支持与保障。2017年底,创新工作室在原有基础上成立了新团队,下设采矿党员创新工作组、选矿创新工作组、设备创新工作组,打造了一支集学习、工作、创新于一体,具有娴熟岗位技术能力、过硬自主创新能力的团队。2020年,创新工作室规模持续扩大,增加了机电实训室、机械设备维修实训室、信息化实训室、卷扬机实操室、选矿实验室等一系列具备检测、实训、试验于一体的实训试验基地,并先后采取技术沙龙、论坛交流、技能比武等活动方式,成功解决了企业生产经营所面临的节能减排、降低成本、安全生产、四新技术应用等诸多问题,实现了技术创新与生产力之间的高效转换,以技术创新助推企业高质量、可持续发展。

该创新工作室自成立以来,先后被山东省冶金工会、烟台市总工会、招远市总工会等授予“优秀创新工作室”荣誉称号,荣获行业、市、县级等创新奖项8项,获得国家发明专利3项,获得国家实用新型专利30多项,获得设备管理及设备创新奖8项,推广应用四新技术28项,每年可完成“小改小革”200多项,通过各类创新活动的开展,每年可为企业创效4000余万元,切实提高了企业自主创新能力,激发全员创新活力,同时还为企业培养了一批创新技术人才。

该创新工作室目前拥有骨干成员28人,其中现任领头人郭明胜同志全面负责工作室科技创新工作,自参加工作以来,他一直奋战在一线,曾获得第四届“中金杯”地质测量团体奖、“山东省富民兴鲁劳动奖章”、“山东省青年岗位能手”、“山东省技术能手”、“招远市五一劳动奖章”、并多次获得招金矿业股份有限公司“专业技术能手”、“十大技术标兵”、“十大杰出青年”等荣誉称号。此外还获得国家专利5项,发表论文10余篇,任创新工作室带头人以来,带动广大职工在创新工作领域发光发热,为企业发展添砖加瓦。

下一步,夏甸金矿“郭明胜创新工作室”将持续深化开展群众性创新创效工作,全面提升职工自主创新能力,提高创新成果转化率,解决制约企业安全生产的瓶颈问题,推动企业高质量发展。

此次入选,为公司创新工作提供了更高的创新成果转化交流平台,有利于借鉴行业内外创新工作室工作经验,发挥聚合效能,增强企业自主创新能力和核心竞争力,促进优秀创新成果转化应用,为推进高质量发展提供有力保障。下阶段,公司将持续开展优秀人才队伍建设工作,不断加大人才培养选拔力度,拓展选送高端人才通道,鼓励青年员工积极参与高层次技能竞赛,激励广大员工特别是青年员工扎根一线、建功立业,为推动公司高质量发展,实现战略目标提供强大的人才支撑。