传道授业解惑 “传帮带”换来“桃李芬芳”

时间:2020.09.15 229 字号


教师节来临之际,很多朋友圈都被真挚祝福刷屏。而在甘肃招冶,也有这样一群“老师”,他们的“三尺讲台”在生产一线,他们的“一支粉笔”是以身作则、言传身教,他们默默奉献,用自己丰富的经验和熟练的技术带领徒弟为企业生产运行保驾护航。
      “师傅”梁斌,男,29岁,甘肃招冶锑浸车间设备主管;“徒弟”罗进荣,男,30岁,锑浸车间维修工。自结为师徒以来,梁斌与罗进荣亦师亦友,在日常工作中教授学习、互相提高,使罗进荣熟练掌握了如何才能更好的处理一般设备故障,以及遇到问题最简单最有效的处理方法,手把手的使徒弟成长为合格的维修工。而梁斌自己也在一次次的实践教授中磨炼出了精湛的技艺。除此以外,梁斌还积极带领徒弟研究系统工艺小改小革的方法,力争促进车间生产,产生更多的效益。一是阳极液工艺改造。车间原二次滤液和贫液调制好的氢氧化钠溶液浑浊,需要净化后才能使用,费时费力。为改善这种情况,他们使用净化后的贫液调制氢氧化钠溶液,干净达标不用净化,可以省去一台压滤机和压滤机打柜泵,年可节约电费、材料费、保养费等共计3.7万元,且节省了相应的劳动人工费用。二是阴极液管加装呼气管。原电积槽2段阴极液正常输送时,有时前段电积槽出口会出现不下液状况,从而导致阴极液冒槽,阻挡了阴极液正常的输送,不仅影响锑产量,而且很容易使电积槽内温度增高,导致电解槽变形严重,降低了电解槽的使用寿命。经过加装呼气管改造后,36个电积槽下液均匀,解决了阴极液不流通和冒槽的现象,更加保证了电积锑生产工艺的稳定性,每月可增加金属锑产量1.5吨,增加经济效益30.6万元。
      在甘肃招冶,像梁斌、罗进荣这样的“师生”模式还有很多。自年初以来,企业严格贯彻总部要求,为所有新入职的职工安排“导师”,帮助他们尽快融入新的角色、适应岗位、保障安全操作,学习氛围浓厚。也正是得益于这种以师带徒模式,职工综合素质日渐提升,在企业内担负起了生产攻坚、技术保障的神圣使命,是企业高质量发展的坚强后盾。(陈姣姣)