构建技能竞赛“生态圈”,打造人才发展“新高度”

时间:2021.08.11 831 字号

为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,进一步提高职业技能竞赛科学化、规范化、专业化水平,招金矿业聚焦企业发展战略和重点工作,广泛开展“技能创新促技术创效”系列主题技能竞赛,为员工提供一个完善自我技能、提升自身水平、展现自我风采的舞台。

本年度技能竞赛共设置采矿技术、尾砂充填、矿石加工、逃生自救等8个专业项目,目前已开展电工、电气焊工、矿石处理、机修钳工4个专业项目。根据不同岗位特点和实际工作需要制定出比赛规则和评分标准,同时邀请专业师资队伍担任裁判,进行全程监督、指导。

电气焊专业技能竞赛采用维修工岗位实际工作中较为常用的管道对焊项目,增加标准角度、一次成型及成件质量控制等技术要求,既兼顾实用性又衡量选手焊接技巧熟练应用程度。

电工专业技能竞赛首次将目前公司推广应用的智慧矿山系统中智能电控知识与实操技能——“PLC程序设计与调试”设置为正式比赛内容,竞赛内容从考核电控电路按图装接等基础技能操作上升为电脑程序设计调试;有效促进电工岗位人员不断学习掌握新的数字电控知识技能、丰富岗位技能知识结构,提高专业技术人员与时代同步与行业接轨的岗位意识。

矿石处理专业技能竞赛模拟了当前矿石处理工艺中各项技术指标,分别从矿石粒度、破碎产品合格粒级、磨矿细度、分级溢流矿浆浓度四个纬度比质量、比技术、比效率、比准确率。此次竞赛考核的广度、深度均属行业首次,有效检验了参赛人员对矿石处理专业的熟练程度及深度应用水平。

机修钳工专业技能竞赛既检验技术人员的基本业务素质,又兼顾核心技能中可考量的数据化体现,是建立在行业宏观发展基础上的专业水平测试标准试题,对促进岗位技能人员素质提升具有很强的指导性和启发性。

据悉,今年以来,招金矿业紧紧围绕公司发展需要,以突出“高精尖缺”为导向,竞赛项目设置门类全、覆盖广,将关键核心技术、产业共性技术等职业列入竞赛工种。同时,技能活动旨在为员工创造了互相学习、分析不足、找到差距、交流进步的契机,充分激发了学技术、练技能、钻业务的热情,营造了“比、学、赶、超”和钻研业务的工作氛围,提高了标准化操作技能和整体业务素质。

此次职工技能竞赛,是招金矿业全面实施“人才强企”战略和“职工素质工程建设”的重要举措,通过比赛不仅提高了职工的专业技术和业务能力,还可发现、培养和造就一批技术精湛、水平高超的职工,激发和调动职工立足本职,争创一流的劳动精神,实现以竞赛提高企业核心竞争力的目的。

招金矿业将着力健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,切实增强人才的获得感与职业荣誉感、自豪感,实现以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建,为全面提高劳动者素质、实现公司高质量发展的战略目标做出贡献。